1、判斷一個(gè)人具有管理的能力主要看一個(gè)人對(duì)工作的導(dǎo)向能力。
2、看一個(gè)人是否具有抓住工作重點(diǎn)的能力，是否有明確的工作思路。
3、看一個(gè)人是否具有強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
4、看一個(gè)人是否具有快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測(cè)結(jié)果的能力。
5、看一個(gè)人是否擁有大格局和整體觀。
6、看一個(gè)人是否具有突破常規(guī)思考的能力。
7、看一個(gè)人是否具有創(chuàng)設(shè)溝通平臺(tái)的能力。